頂管施工廠家普通受到兩個問題的困擾：一是頂管施工廠家缺乏一批具備職業精神、高素質的中高層管理人才和技能嫻熟且忠誠的普通員工;
    二是頂管施工廠家面臨不斷的人才流失率。從表面上看，這是由于頂管施工廠家在過去的發展過程中缺乏對人才培養的重視，缺乏對人才有吸引力的職業發展規劃。
    但頂管施工廠家換個角度，也可以認為傳統管理方式下，被動接受指令、管理者高高在上、個體自主意識不能夠體現，在頂管施工廠家發展過程中員工得不到足夠的成就感，因此員工難以形成對企業的忠誠度。文章來源頂管施工http://m.wp56.net/。

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